SmartHR グレードと報酬

SmartHRの会社紹介資料 で企業研究

評価制度

SmartHRでは半年に1回の評価を実施していて、評価結果に応じて給与改定と成果給を付与しているようです。評価項目は次の3点のようです。

• ミッション達成度：期初に目標設定を実施し、期末時の目標への達成度を見て評価
• 価値観マッチ：7つの価値観定義がされていて、どれぐらいマッチしているか
• 基礎スキル

月給と成果給

SmartHRの報酬は月額の給与と半期に1回支払われる成果給(多分)で構成されています。

グレードは全部で6つにわかれていて、グレード毎に年収レンジが設定されています。

• 6等級：1400～
• 5等級：900～1600＋Skill AddON
• 4等級：600～1080
• 3等級：400～700
• 2等級：300～500
• 1等級：220～300

現在は1と6等級がエンジニアにはいないようです。4等級が56%、5等級が20%をしめています。

5等級が事実上の青天井設定になっていて、高スキルについてはグレード基準で評価しきれない部分があり、それを補うための設定となっているようです。

全社的な平均年収は651万となっていますが職種混在と考えると、エンジニアの平均年収は700万に到達してるかもしれないですね。