SmartHR グレードと報酬

SmartHRの会社紹介資料 で企業研究

評価制度

SmartHRの評価制度

SmartHRでは半年に1回の評価を実施していて、評価結果に応じて給与改定と成果給を付与しているようです。評価項目は次の3点のようです。

  • ミッション達成度:期初に目標設定を実施し、期末時の目標への達成度を見て評価
  • 価値観マッチ:7つの価値観定義がされていて、どれぐらいマッチしているか
  • 基礎スキル

月給と成果給

SmartHRの月給と成果給

SmartHRの報酬は月額の給与と半期に1回支払われる成果給(多分)で構成されています。

SmartHRのグレードと給与レンジ

グレードは全部で6つにわかれていて、グレード毎に年収レンジが設定されています。

  • 6等級:1400~
  • 5等級:900~1600+Skill AddON
  • 4等級:600~1080
  • 3等級:400~700
  • 2等級:300~500
  • 1等級:220~300

現在は1と6等級がエンジニアにはいないようです。4等級が56%、5等級が20%をしめています。

5等級が事実上の青天井設定になっていて、高スキルについてはグレード基準で評価しきれない部分があり、それを補うための設定となっているようです。

全社的な平均年収は651万となっていますが職種混在と考えると、エンジニアの平均年収は700万に到達してるかもしれないですね。

Profile

Takahito Yamatoya

Twitter:@t_yamatoya

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